ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರವಾಸದ ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಏಕೀಕರಣದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವಾಗಿದೆ.ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.ಸಹಕಾರವು ಸುಗಮವಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾದಾಗ, ಪರಸ್ಪರರ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಐಸ್-ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ಯಾಕ್ಟಿವ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಬಹುದು.
ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ಆಟಗಾರರು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ "ನಾಯಕ" ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.ಆಟಗಾರರು ತಂಡದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಶಮನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ನಂತರ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಮೌನವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ದುಃಖ ಮತ್ತು ಸಂಕಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
2. ಕಂಪನಿಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ
ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು, ಒಬ್ಬರು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಕಾಳಜಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅದು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಈಗ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು, ಹೆಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ
ಜೀವನದ ವೇಗವು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಭಜನೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.ಗುಂಪಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬೇಕು., ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.ವಿಭಿನ್ನ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪೂರಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ತರುವುದು ಇಡೀ ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನವು ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ವಾತಾವರಣವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಯಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.
ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡವು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತಂಡಗಳು ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.ಇದು ನಕಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತು ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಈ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ತಂಡಗಳನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಾವು ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸ್ನೇಹಿತರೆ!
ಸನ್ಶೈನ್ ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ!
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಅಕ್ಟೋಬರ್-20-2022
